executive search stockholm 5 FALLGROPAR DU SKA UNDVIKA VID rekrytering LÄS MER sthlm rekrytering 3 TIPS FÖR EN BRA REKRYTERING! LÄS MER headhunter stockholm Hur jobbar vi med rekrytering 2020? LÄS NEDAN! digital rekrytering

Globegård rekryterar

Rekrytering och Headhunting – Stockholm & Sundsvall

Rekrytering och Headhunting – Globegård: Varför ska ni anlita just oss för er rekrytering? Det fullkomligen kryllar av rekryteringsbolag där ute och rent numeriskt är vi bara ett i mängden. Trots detta anlitas vi flitigt. Vi tror att det framförallt beror på två saker. Vi ser att det finns ett extremt stort behov på alla marknader av våra rekryteringstjänster, speciellt från kunder som genomför mer komplexa rekryteringar. Vi kan också konstatera att vi har många fina referenser, från såväl stora som små företag, vilka vi så klart är oerhört stolta över – och referenser är otroligt viktiga i en bransch som vår.

  • Vi annonserar inte i våra rekryteringar. Vi hittar de bästa kandidaterna själva och väljer vilka som ska kontaktas.
  • Vi har en skräddarsydd och väl beprövad process som gång på gång lett till framgång.
  • Vi har mycket duktiga och väldigt erfarna konsulter med specifik branschkunskap och expertis inom många olika funktioner.
  • Vi kan hjälpa er att stärka ert varumärke som arbetsgivare och göra att de mest eftertraktade talangerna där ute vill söka sig just till er.
  • Vi är er samarbetspartner och vi finns med er genom hela processen, från början till slut.
  • Vi har väl beprövade verktyg, som är både smart och effektiva, för att identifiera och locka rätt kandidater.

Stockholm & Sundsvall

Rekrytering och Headhunting - Globegård, Stockholm & Sundsvall
rekrytera chefer

Hur lyckas man med en rekrytering? Frågan har lika många dimensioner som svar. Att rekrytera handlar ju dels om att ge er som beställare rätt kandidat, men också om att ge kandidaten en rätt arbetsplats.

Som rekryteringsbolag med över 10 år i branschen och i samarbeten med några av de största arbetsgivarna i Sverige, har vi sett ett mönster utkristallisera sig när det gäller framgångsrika rekryteringar. Det går att se hur vissa faktorer ständigt återkommer när vi mäter framgång efter en rekrytering. Utformningen av tjänsten, hur stor attraktionskraften hos företaget är och – så klart – den geografiska placeringen, är några av de faktorer som är avgörande. Den kompetens som efterfrågas påverkar också möjligheterna till en framgångsrik rekrytering. Precis som utformningen av kompensationspaket för den anställda.

Vår filosofi är att se realistiskt på varje rekrytering. En rekrytering innehåller alltid utmaningar och det gäller att inte blunda för dessa. Tvärtom, så ska de synliggöras och få mycket fokus. En så ärlig bild som möjligt ska kommuniceras både till kandidaten och till beställaren. Annars riskerar man att någon av parterna på sikt blir besviken och att kandidaten eller beställaren väljer att gå åt skilda håll. Det här kan kosta stora pengar. När vi på Globegård ges förtroende att sköta en rekrytering så är vårt fulla fokus att genomföra rekryteringar som håller på lång sikt. Det är så vi har gjort oss ett namn i den här branschen och gång på gång fått förnyat förtroende hos våra kunder.

De största talangerna där ute, de som vi vill komma åt, får en mängd förfrågningar från rekryterare via kanaler som LinkedIn nästan dagligen. Dessa talanger drunknar tillslut i bruset och får svårt att ta till sig all den information som kommer från många olika håll. Som rekryteringsföretag med inriktning mot search/headhunting, är annonsering inte vårt primära verktyg för att hitta kompetensen. Rätt kompetens söker med största sannolikhet inte jobb aktivt just nu, utan behöver bli hittad av oss. Även om LinkedIn är en utmärkt plattform för att hitta och identifiera potentiell kompetens, så använder vi den inte för att kontakta kandidater. Då hade vi riskerat att bli en i mängden av alla de som försöker nå ut med lediga tjänster via LinkedIn. Vi hittar andra, mer effektiva vägar. Genom åren har vi jobbat med många olika kanaler och verktyg i våra rekryteringar och man skulle kunna säga att vi sedan dess har plockat russinen ur kakan.

Vill du veta mer om chefsrekrytering, digital rekrytering eller vill du bara höra fler historier om hur vi hjälpt våra kunder med deras rekryteringar? Vi berättar gärna ingående om vad vi gjort och hur vi kan hjälpa just er att hitta rätt personal. Varje fall är unikt och vår långa erfarenhet gör att vi ganska snabbt kan se hur just er rekrytering behöver gå till. Vår ambition är att vara det bästa rekryteringsföretaget genom att helt enkelt ha sveriges bästa rekryterare.

Vi hjälper er med allt från den lilla enskilda rekryteringen, till etableringen av ett helt nytt team med flera anställda. Kontakta oss redan idag så berättar vi mer om vad vi kan göra just för er.

Rekrytering och Headhunting – Globegård, Stockholm & Sundsvall

rekrytering chefer

REKRYTERINGSTJÄNSTER

rekrytering stockholm

Utbildningar

Utbildning - sundsvall

För att ge dig en liten inblick i vilka vi är så berättar vi gärna om några av de företag som valt att rekrytera med hjälp av oss. Vi tror att det stärker dig i uppfattningen att vi är ett tryggt rekryteringsföretag, ibland säger en bild mer än tusen ord.
Vi har jobbat med många av Sveriges attraktivaste arbetsgivare.

Våra kunder har olika utmaningar inom rekrytering vilket innebär att uppdragen är specifika för respektive företag. Gemensamt för våra kunder är att de delar tilltron till vår förmåga att hitta förbättringsområden och implementera fungerande lösningar.